关于女教职工特殊利益的若干规定

关于女教职工特殊利益的若干规定

    为了维护女教职工的合法权益，同时为各校领导提供理论依据，现就有关女教职工特殊利益的若干规定摘录如下，供各校在实际工作中参照执行。

1、符合计划生育规定的女职工，其产假按下列情况分别确定：

    正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。产假期间基本工资、职务岗位津贴照发，不影响晋级、调整工资。

    女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

    妊娠3个月内自然（人工）流产的，给予产假20天至30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；7个月以上早产的按正常产假享受。

    女职工休产假，不论是正产还是小产，一律包括双休日及法定假日在内，不再补假。

    为保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

    女职工符合计划生育规定分娩，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第1个子女的，哺乳假为6个月，独生子女父母奖励费（原独生子女保健费）照发。哺乳假期间的工资均按本人工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期以外的工资，按原工资的80%发给。

    女职工有未满1周岁的婴儿需要哺乳时，每天应当在工时内给予两个哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作工作时间。

    已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

    大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

2、婚假：

    A 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

    B 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

    C 在探亲假（探父母）期间结婚，不另给假期。

    D 婚假包括公休假和法定假。

3、独生子女政策：

    子女户口落实、领证之后当年起至子女十四周岁止，独生子女父母奖励费每年不低于100元。夫妻一方是农民居民或夫妻一方亡故的，独生子女父母奖励费由另一方所在单位全数发给。

4、要建立每两年一次的妇科病检查治疗制度，女职工多或有条件的单位，要建立女职工健康档案。

    参见浙政（1988）31号、浙劳护（1989）63号、劳动部劳安字（1989）1号、国家教委教人（92）8号、国务院1988第9号令第五条、《浙江省计划生育条例》、省女职工劳动保护规定第十八条。